Chefs- och ledarutveckling
Vill du utvecklas som chef, ledare och människa?
Sententias ledarutveckling handlar om just det, oavsett organisatorisk nivå inom såväl näringsliv som offentlig sektor. Vår ledarutveckling omfattar insikter om dig själv, samspelet med andra människor och verktyg för att utveckla sin medvetenhet om ledarrollen och att medvetet välja ledarstilar.
Genom våra program blir chefer och ledare mer:
- Trygga och därmed modiga
- Tydliga och ansvarstagande
- Värderingsstyrda och autentiska
- Empatiska och lyssnande
- Reflekterande och medvetna
Modiga ledare är avgörande för att integrera och förstärka införandet av strategiska förändringar i en organisation. En förutsättning för att ledarutveckling skall stödja organisationen är att den är förankrad och anpassad efter organisationens unika behov. Tydlighet är viktigt i många sammanhang. Vi arbetar med ökad självinsikt och att utveckla sina beteenden i samspelet med andra. Empati handlar om att se, reflektera och lyssna in, både sig själv och andra, och att utifrån det handla medvetet. Autencitet visas när jag är trygg i vem jag är och vågar visa hög grad av öppenhet.
Sententias ledarutvecklingsprogram designas alltid i nära samverkan med er som uppdragsgivare. Efter en första analys av den enskildes och organisationens behov genomförs utvecklingen stegvis, med ett antal veckors mellanrum. På så sätt ges möjligheter att pröva nya beteenden och idéer samt att reflektera över resultatet i vardagen. Seminarierna bygger på gruppdynamiska och upplevelsebaserade grunder som ger praktiska verktyg för ledarskapet.
Sagt om våra utvecklingsprogram
Våra kunder beskriver oss som trygga i vår kompetens och som föredömen för den typ av ledarskap vi står och verkar för. Vidare berömmer de vårt sätt att arbeta, med inledande analyser och därefter framtagning av program som utgår från analysresultaten. Kunderna uppskattar att vi ställer de svåra frågorna och tar de känsliga samtalen, vilket ofta leder till insikter och fortsatt utveckling för ledare och verksamhet.
Ledarskap är ett samspel mellan dig som person och omgivningen
Denna tes är hämtad ur kursen Utvecklande Ledarskap som vi ser som giltig. Ledarskap finns inte i ett vacuum. Det handlar om dig själv, din självbild. tankar och känslor, dina värderingar och hur du kommunicerar med andra.
Det finns ett perspektiv som handlar om uppdraget och ett som handlar om mänskliga relationer. Uppdraget svarar på frågan varför vi finns och vad vi ska åstadkomma. Relationsperspektivet handlar om tillit, förtroende, motivation och arbetsglädje. Det är vad medarbetarna presterar och hur trygga de är som säger något om hur effektivt ditt ledarskap är.
Gör UL till er
gemensamma idé
I organisationer som har UL som idé
främjar man arbetsklimatet, motivationen, trivsel och det gynnar effektivitet och produktivitet.
UL utvecklar medarbetarskapet.
UL ger en gemensam grund för hur man
ska leda och samarbeta. Med gemensamt språk om ledarskap kan utmaningar och utveckling hanteras bättre.
Det är ekonomisk fördelaktigt jämfört med att köpa platser på öppna marknaden.
En möjlighet till utveckling för dig som människa och ledare byggd på en forskningsbaserad ledarmodell som gynnar individers växande och organisationens resultat
Utvecklande ledarskap (UL) är en ledarskapsmodell som används av Försvarsmakten samt av många organisationer inom statlig och kommunal sektor och det privata näringslivet.
Modellen bygger på ledarskapsforskningen ”Transformational Leadership” (Bernard Bass) och har anpassats till svenska förhållanden av forskare vid Försvarshögskolan. Teorin beskriver hur ledaren påverkar sina medarbetare att förstå mål, syfte och värderingar, arbeta i ett klimat präglat av personlig omtanke, ansvarstagande, motivation samt att utnyttja sin potential.
När ledare utövar ett Utvecklande ledarskap leder detta till ett gynnsammare organisatoriskt utfall likväl som till en mer gynnsam individuell utveckling för medarbetarna. Modellen innehåller även destruktiva beteenden som bör undvikas.
Utvecklande Ledarskap kännetecknas av att ledaren uppträder som föredöme, är autentisk och talar om viktiga värden och visar dessa i handling. En utvecklande ledare utmärks även av inspiration och motivation där delaktighet och kreativitet uppmuntras. Ledaren visar också personlig omtanke genom att stödja men också att konfrontera när något behöver utvecklas. Med utvecklande ledarskap kan man få balans mellan individens behov och organisationens förväntningar och mål.
Försvarshögskolan utvecklar och kvalitetssäkrar konceptet. Sententia har flera certifierade handledare och följer FHS riktlinjer.
UL omfattar en 360-graders bedömning av deltagarnas ledarskap, grundkurs 3 dagar samt 1 uppföljningsdag. Under kursen ska det vara 6-15 deltagare i gruppen och 2 handledare.
Läs mer om UL här
Aktuella öppna kurser finns på startsidan: hem
Vill ni att vi kommer och informerar om Utvecklande Ledarskap?
Vill ni ha en föreläsning om ledarskap?
Du är kanske chef, kanske ledare
men helt säkert människa!
Våra ledarutvecklingar handlar mycket om din personliga utveckling
Att utvecklas kräver insikt om sig själv och hur man uppfattas, påverkar och påverkas av andra. Det kan kräva mod att arbeta med sig själv på djupet då vi kommer i kontakt med tankar, värderingar, känslor, behov och rädslor. Men vågar jag lämna min komfortzon, om än bara lite, så kan
de riktiga guldkornen finnas där!
