Konceptet Utvecklande ledarskap har utvecklats av Försvarshögskolan och bygger på Transformational leadership, den ledarskapsteori som har visat sig ge bäst effekt för både individens utveckling och
organisationens resultat.
I vår kurs i Utvecklande Ledarskap får du möjlighet att bättre förstå vad ett utvecklande ledarskap är, vad just du behöver utveckla för att växa som ledare samt hur du kan inspirera och motivera dina medarbetare till både utveckling och effektivitet
Målgrupp
Du som är chef för medarbetare, chef över chefer, eller på väg att bli chef. Även du som har en ledarroll men inte är chef och är intresserad
av att utveckla ditt ledarskap.
Upplägg
Kursen är indelad i tre delar. I den första delen går vi igenom teorierna bakom utvecklande ledarskap. Kunskaperna använder vi sedan
tillsammans med feedback från dina medarbetare och dina
egna mål för att ta fram en personlig utvecklingsplan. Därpå
följer eget arbete med den personliga utvecklingsplanen på
hemma plan. Kursen avslutas med en fördjupningsdel då vi
fördjupar oss i modellen och reviderar utvecklingsplanen i syfte att stödja och stärka din personliga utveckling.
Utvecklande ledarskap fokuserar på:
➢Att du ska växa som människa
och medarbetare, och därigenom
skapa resultat i verksamheten.
➢Ett förhållningssätt som minimerar
hot och maximerar möjligheter
➢Att bygga trygghet och tillit
hos individ och grupp för
maximalt fokus på mål och uppdrag
Du får:
- En modern ledarmodell som har tydlig påverkan på effektivitet & resultat
- Konkreta verktyg för att hitta nya vägar i ditt ledarskap
- 360 graders feedback
- Individuell feedback
- Förståelse för hur du påverkar medarbetares
prestationsförmåga
- Ökad självinsikt, självkänsla & förståelse för din
utvecklingspotential som ledare
- En personlig handlingsplan för din fortsatta utveckling-
-
I samarbete
Grundkursen genomförd med detta härliga gäng den 2-4 februari och vi ses igen den 13 april för en fördjupningsdag.
Plats: Centrala Göteborg, Kry's lokaler på Kristinelundsgatan 13
Kursen genomfördes som externat. Luncher intog vi på olika restauranger i city och fika var det gott om respektive dag.
Det var en liten tapper skara på 6 deltagare som deltog i utbildningen. För att få reflekterande och öppna samtal är uppstarten viktig. Det är första tecknet om man vill och vågar utvecklas som ledare och som person.
Med den här gruppen var det inga problem utan reflektioner och insikter växte fram efterhand med hög grad av öppenhet. På andra dagen var det dags för att få ta del av sin ULL (feedback formuläret) från sina bedömare. Lite nervöst och spänt var det nog. Men bearbetningen av informationen fungerade bra. Här använde vi flera verktyg för att hjälpa deltagaren. På tredje dagen var humöret på topp. "Nu ska jag åka hem och ta tag i saker", var det en deltagare som sa vilket ju också är det som kursen handlar om; mina ledarbeteenden.
Bilderna på gruppen togs på dag 3.
Emilie Allansson, Kry och jag, Christer Thornblad, Sententia Management var väldigt nöjda då vi båda gillar att se människor utvecklas framför våra ögon.
Handledare är Christer Thornblad och Emelie Allansson
