Mauritzbergs slott en bit utanför Norrköping
Utvecklande Ledarskap
Där chefer och ledare är föredömen och autentiska, visar personlig omtanke och inspirerar och motiverar skapas förutsättningar som är gynnsamma för medarbetarnas utveckling och det organisatoriska resultatet. Kursen UL bygger kunskap och ökad medvetenhet kring teori och praktik. Reflektion är en förmåga och ett verktyg för att tillämpa det utvecklande ledarskapet i praktiken.
Ledarskapsmodellen omfattar dig själv, vem du är som person och dina kompetenser. Självinsikt är en viktig del för personlig utveckling. Den omfattar även omvärlden från medarbetarnas gruppnivå, organisationens struktur och villkor till händelser som påverkar verksamhetsnära och på samhällsnivå.
Sententia Management erbjuder kursen Utvecklande Ledarskap på två olika sätt.
1) UL för att utvecklas tillsammans i din organisation
Om ni vill genomföra UL med era chefer/ledare i er egen organisation är ett givande sätt att göra det gemensamt. Den möjligheten finns om ni är minst 6 personer som deltar.
Ni vinner att ni lär känna varandra och kan tillsammans skapa samsyn kring ledarskap utifrån den verksamhet och de situationer som är aktuella för er.
Det skapar goda chanser att implementera och hålla liv i ledarskapet genom att ni får ett gemensamt språk att förhålla er till. Det ger också möjlighet till att anpassa kursen till era behov. Vi kan designa ett ledarprogram utifrån era behov där UL är en bärande del.
Kontakta oss för ett samtal om ni har tankar om det.
Om ni bara är 5 eller färre så kan ni anmäla intresse för att gå en öppen kurs. Texten nedan beskriver hur vi genomför en öppen kurs. Innehållet är dock de samma i bägge varianterna då det följer riktlinjer som kvalitetssäkras av Försvarshögskolan.
2) Öppen kurs i Utvecklande Ledarskap - kompetensutveckla individen tillsammans med andra organisationers deltagare
Varför gå kursen?
Utvecklande Ledarskap bygger på modern forskning om ledarskap. Kursen ger dig insikt och verktyg för din personliga utveckling som ledare och samspelet med dina medarbetare. UL gynnsamt för utveckling av medarbetarna och organisationens resultat. Du får viktig 360O feedback från dina bedömare.
Tider?
Grundkursen är 3 + 1 dagar och följer Försvarshögskolans riktlinjer.
Endags fördjupning 8 veckor efter grundkursen. Kan anpassas och genomföras under två dagar.
Var?
Platsen kan variera. Där en beställare vill ha oss eller på vald plats för öppen kurs. Vi är gärna på Mauritzbergs slott där vi har bra förutsättningar för en lyckad kurs.
Hur?
Kursen genomförs antingen som externat där dagkonferens ingår men deltagaren svarar för eget boende eller som internat då vi övernattar på ett konferenshotell med helpension..
Pris?
Priset består av en kursavgift och en avgift för konferens, kost och logi.
Anmälan?
Skicka ett mail med namn, organisation och dina kontaktuppgifter till info@sententia.se så kommer vi att bekräfta din anmälan med ett mail. Det går även bra att anmäla intresse eller att ställa frågor.
🎯 Nytta för dig som person?
- Du vill utvecklas som ledare och få insikter om hur du påverkar andra
- Du vill kunna leda ditt team mot gemensamma mål med tydlighet och förtroende
- Du vill stärka relationerna i din organisation och bygga en kultur av samarbete och innovation
- Du vill lära dig att hantera ledarskapsutmaningar i din egen situation på ett konstruktivt sätt
🎯 Nytta för din organisation?
- Att utveckla ledarskapet skapar förutsättningar för arbetstillfredställelse hos medarbetarna och gynnar goda resultat
- Möjlighet att skapa ett gemensamt språk kring ledarskap
- Forskningen visar att ett utvecklande ledarskap är en positiv faktor för en god arbetsmiljö där medarbetare ges makt och inflytande över sitt arbete, att kommunikationen är god och att arbetsplatsen genomsyras av gemensamma värderingar. Detta bidrar dessutom till minskade sjuktal och mindre personalomsättning
Något om bakgrunden
- Försvarshögskolan fick i början av 90-talet uppdrag av Försvarsmakten att ta fram det senaste och som hade gott stöd inom ledarskapsforskningen. Man fann transformational leadership som var väl grundad forskningsmässigt. Bernard Bass studerade vilka ledarbeteenden som kännetecknar ledarskapet i organisationer där både arbetstillfredsställelsen och produktiviteten var god.FHS tog hem kunskapen och har sedan utifrån forskning anpassat modellen till svensk arbetskultur och även utvecklat teorierna och modellen vidare genom egna forskningsbidrag.
- UL används inom Försvarsmakten samt inom en rad organisationer såväl offentliga som i näringslivet. Försvarshögskolan kvalitetssäkrar utbildningskonceptet genom fastställda riktlinjer och att utbilda handledare och att uppdatera material och metoder. Handledarna fortbildas kontinuerligt.
Kursen syfte och mål
Syfte med kursen
Syftet är att du genom reflektion och insikt ska utveckla ditt ledarskap för att kunna stödja dina medarbetare i deras utveckling och därmed nå ett högre organisatoriskt resultat.
Mål med kursen
Du ska utveckla en sådan kunskap kring Ledarskapsmodellen att den stödjer din utveckling i ledarrollen .
Du ska efter kursen kunna beskriva och problematisera olika ledarstilar och deras effekter.
Du ska kunna tillämpa ett utvecklande ledarskap i praktiken.
Du ska utarbeta en personlig utvecklingsplan som konkret stödjer dig i din utveckling.
Sententias upplägg av UL
Anmälan till kurs
- Du skickar in din anmälan till info@sententia.se och får en bekräftelse med information och ett svarsbrev som du returnerar som slutlig anmälan.
Informationsmöte och brev
- Digitalt möte för att skapa mental förberedelse och instruktion inför kursen
Inför kurs – ULL (Utvecklande Ledarskap Ledarbedömning)
- Självskattning och 360º bedömning av 4-10 bedömare sker på FHS digitala plattform
Grundkurs 3 dagar
- Teoretisk bakgrund
- Ledarskapsmodellen
- Reflektion kring ULL
- Personlig utvecklingsplan
Hemuppgifter
- Under 8 veckor är du tillbaka i din vardag med ett antal reflektionsuppgifter som stödjer din personliga utveckling.
- Möte med basgruppen
Fördjupning 1 dag
- Repetition/reflektion
- Uppföljning hemuppgifter
- Fördjupning i Ledarskapsmodellen
- Nya verktyg för utveckling
Fortsatt utveckling efter kursen
- Omsätta din ledarskapsidé och UL i praktiken
- Fortsatt egen reflektion och konkret utveckling med utvecklingsplanen som stöd.
- Vi genomför ett individuellt uppföljningssamtal ca 3-4 månader efter kursen.
🎓 Handledare:
Du får under hela kursen vägledning av erfarna och engagerade handledare som med sin kunskap och personliga förhållningssätt gör kursen både inspirerande och praktiskt användbar.
Varmt välkommen till oss och en inspirerande resa som gör skillnad
