Tankar, reflektioner & nyheter
Läs vår blogg
Du kan läsa mer om cookies på vår cookie policy sida.
Ett år likt inget annat går mot sitt slut och...
Sententia vill minska risken för smittspridning av Covid-19 och...
Här kommer en sommarhälsning från oss på Sententia. Äntligen...
Vi strävar alltid efter att genomföra en analys för att kartlägga behovet. Den består av en enkät och/eller intervjuer. Analysen syftar främst till att fastställa nuläget och kartlägga utvecklingsbehovet men leder även till ett ökat engagemang hos alla inblandade parter. Därefter genomförs planläggning av en utvecklingsinsats i dialog med uppdragsgivaren.
Vi upprättar tidigt i utvecklingsinsatsen olika former av handlingsplaner, individuella eller för hela arbetsgruppen. Dessa följs upp, revideras och kompletteras fortlöpande under utvecklingsprocessen.
Deltagare i Ledarutveckling i Folktandvården:
"Ledarskapsprogrammet är jättebra för den personliga utvecklingen, även om man kanske inte blir chef. LIF är verkligen inriktat på hur vi arbetar inom Folktandvården, och här kan man vara med och påverka på många olika sätt. Det är bra för arbetsglädjen."
"LIF-programmet är en mycket bra utbildning och den roligaste jag varit med om. Jag har inte jobbat så länge som tandläkare, men har ändå funderat på möjligheten att bli klinikchef i framtiden. Efter LIF känner jag mig ännu mer säker."
"Utbildningen har givit mig bättre självinsikt och jag har fått verktyg både att hantera konflikter och kommunicera tydligare".
Deltagare i Professionell Aktör:
"Känner mig lugnare och mer närvarande. Har fått många nya perspektiv och insikter som jag vill förvalta."
"Utbildningen har fått mig att reflektera och belysa frågor som jag normalt inte gett mig tid att fundera över."
"Stärkt mig som person. Boostat mitt självförtroende - jag duger, eller t.o.m är bra. Kommer våga stå på mig mer och kommer att välja att ta för mig. Hjälpt mig förstå andras agerande."
Vi arbetar med upplevelsebaserad-, problembaserad- och helhetsbaserad pedagogik.
Vi använder teorier för att skapa förståelse för det som sker/upplevs i en aktivitet eller för att beskriva ett fenomen i gruppens eller organisationens kultur.
Vi anser att lärandet skapas av och hos varje enskild individ. Den egna viljan att utvecklas och förmågan att utnyttja egna och andras erfarenheter är en viktig källa till lärande. Därför är reflektion en central del i lärandet.
Vi strävar efter att möta deltagarna utifrån deras behov och utbildningsståndpunkt och designar utvecklingsinsatsen efter det.
Sankt Larsgatan 51
582 24 Linköping
Vägbeskrivning
Postadress: Box 110 76
Se sida
211 36 Malmö Vägbeskrivning Se sida
111 52 Stockholm Vägbeskrivning Se sida
Sententia Management har även ett systerbolag, Sententia Rekrytering & Konsult. De jobbar med rekrytering/search, personbedömningar, second opinion, interimslösningar och HR-konsulting. Med mångårig erfarenhet har de ovärderlig marknadskännedom och ett brett nätverk vilket möjliggjort många framgångsrika rekryteringar. De jobbar efter tesen att rekrytering är ett hantverk bestående av kunskap, erfarenhet, metodik och engagemang. Deras uppdragsgivare har varit allt från små nischade företag till större organisationer, inom näringslivet såväl som stat och kommun.
Med mångårig erfarenhet av ledning i både näringsliv och offentlig förvaltning, hjälper vi ditt företag att upptäcka det som behöver förändras. I samarbetet använder vi oss av upplevelsebaserad utveckling. Teori och praktik varvas med erfarenhetsutbyte och koppling till det vardagliga arbetet. Tillsammans diskuterar vi och reflekterar över konkreta uppgifter.