Välkommen till Sententia Management

Inget företag är det andra likt! Alla företag har sina unika förutsättningar och speciella behov för att kunna utvecklas. Vår övertygelse är att bäst resultat i arbetet med att utveckla människor och organisationer uppnår vi genom specifik insikt i de organisationer vi arbetar med. Utifrån den skapar vi behovsanpassade förslag för varje kund. Och förändras behoven förändrar vi strategin. Just denna övertygelse ledde till att Sententia grundades för mer än 20 år sedan och vi vågar påstå att arbetssättet fungerar!

Deltagare i Ledarutveckling i Folktandvården:

"Ledarskapsprogrammet är jättebra för den personliga utvecklingen, även om man kanske inte blir chef. LIF är verkligen inriktat på hur vi arbetar inom Folktandvården, och här kan man vara med och påverka på många olika sätt. Det är bra för arbetsglädjen."

"LIF-programmet är en mycket bra utbildning och den roligaste jag varit med om. Jag har inte jobbat så länge som tandläkare, men har ändå funderat på möjligheten att bli klinikchef i framtiden. Efter LIF känner jag mig ännu mer säker."

"Utbildningen har givit mig bättre självinsikt och jag har fått verktyg både att hantera konflikter och kommunicera tydligare".

Deltagare i Professionell Aktör:

"Känner mig lugnare och mer närvarande. Har fått många nya perspektiv och insikter som jag vill förvalta."

"Utbildningen har fått mig att reflektera och belysa frågor som jag normalt inte gett mig tid att fundera över."

"Stärkt mig som person. Boostat mitt självförtroende - jag duger, eller t.o.m är bra. Kommer våga stå på mig mer och kommer att välja att ta för mig. Hjälpt mig förstå andras agerande." 

Vi arbetar med upplevelsebaserad-, problembaserad- och helhetsbaserad pedagogik.

Vi använder teorier för att skapa förståelse för det som sker/upplevs i en aktivitet eller för att beskriva ett fenomen i gruppens eller organisationens kultur. 

Vi anser att lärandet skapas av och hos varje enskild individ. Den egna viljan att utvecklas och förmågan att utnyttja egna och andras erfarenheter är en viktig källa till lärande. Därför är reflektion en central del i lärandet.

Vi strävar efter att möta deltagarna utifrån deras behov och utbildningsståndpunkt och designar utvecklingsinsatsen efter det.

Med mångårig erfarenhet av ledning i både näringsliv och offentlig förvaltning, hjälper vi ditt företag att upptäcka det som behöver förändras. I samarbetet använder vi oss av upplevelsebaserad utveckling. Teori och praktik varvas med erfarenhetsutbyte och koppling till det vardagliga arbetet. Tillsammans diskuterar vi och reflekterar över konkreta uppgifter.