
Utvecklande Ledarskap - öppen kurs

Om du vill utvecklas som människa, chef eller ledare så är detta en möjlighet för dig.
📅 Datum och plats:
Grundkursen genomförs 6-8 maj och fördjupningsdagen 16 juni.
De tre första dagarna genomförs på Mauritzbergs slott (helpension).
Fördjupningssdagen genomförs på Sententias kontor på St.Larsgatan 51, i Linköping. (Inklusive fika och lunch).
📌 Begränsat antal platser! Vi håller grupperna små för att ge dig bästa möjliga stöd och utveckling. Max antal deltagare 12 personer. FHS krav är minst 6 och som mest 16 deltagare.
Pris
Kursavgift 21 000 kr
Kost och logi 5 500 kr
Totalpris 26 500 kr
Alla priser är ex. moms
Anmälan senast 25 april
Skicka e-post till info@sententia.se med rubrik Anmälan UL
Ange:
Namn
Telefonnummer
Adress: Företag eller Privatperson
Har du frågor eller funderingar? Kontakta oss gärna direkt!
Niclas
Eriksson
070-676 57 10
eriksson@sententia.se
Christer
Thornblad
073-332 55 77
thornblad@sententia.se
Varför Utvecklande Ledarskap?

Utvecklande Ledarskap bygger på väl grundad forskning
· Modellen tar ett helhetsperspektiv som inkluderar ledaren, omgivningen och ledarstilar
· Fokus på utvecklingsbara beteenden
· Gynnsamt för individers utveckling och organisatoriska resultatet
· 360º feedback för ledare
· Stämmer med den ”tysta kunskapen” om ledarskap
· Leder till bättre social arbetsmiljö
🎯 Varför ska du gå kursen?
· Du vill utvecklas som ledare och få insikter om hur du påverkar andra
· Du vill kunna leda ditt team mot gemensamma mål med tydlighet och förtroende
· Du vill stärka relationerna i din organisation och bygga en kultur av samarbete och innovation
· Du vill lära dig att hantera ledarskapsutmaningar i din egen situation på ett konstruktivt sätt
Oavsett om du är en erfaren chef eller relativt ny i din roll är UL en kurs som hjälper dig att bli den ledare som gör skillnad.
🎯 Nytta för din organisation?
· Att utveckla medarbetarna skapar förutsättningar för goda resultat
· Möjlighet att skapa ett gemensamt språk kring ledarskap
· Forskningen visar att ett utvecklande ledarskap är en
positiv faktor för
en god arbetsmiljö där medarbetare ges makt och inflytande
över sitt arbete, att kommunikationen är god och att arbetsplatsen genomsyras
av gemensamma värderingar. Detta bidrar dessutom till minskade sjuktal och
mindre personalomsättning

🎓 Handledare:
Du får under hela kursen vägledning av de erfarna och engagerade handledarna Christer Thornblad och Niclas Eriksson, som med sin expertis och personliga förhållningssätt gör kursen både inspirerande och praktiskt användbar.
Niclas och Christer har genom sin bakgrund i Försvarsmakten varit med sedan UL lanserades 2003 och har både jobbat med och blivit utbildade av forskarna vid Försvarshögskolan. Vi har även haft förmånen att träffa den numera framlidne Bernard Bass (Transformational Leadership). Sedan dess har vi genomfört ett stort antal kurser genom åren och följt utvecklingen av såväl forskning som konceptet Utvecklande ledarskap.
Välkommen att följa med på en spännande resa!
Något om bakgrunden
· Försvarshögskolan fick i början av 90-talet uppdrag av Försvarsmakten att ta fram det senaste och som hade gott stöd inom ledarskapsforskningen.
· Man fann transformational leadership som var väl grundad forskningsmässigt. Bernard Bass studerade vilka ledarbeteenden som kännetecknar ledarskapet i organisationer där både arbetstillfredsställelsen och produktiviteten var god.
· FHS tog hem kunskapen och har sedan utifrån forskning anpassat modellen till svensk arbetskultur och även utvecklat teorierna och modellen vidare genom egna forskningsbidrag.
· UL används inom Försvarsmakten samt inom en rad organisationer såväl offentliga som i näringslivet.
Försvarshögskolan kvalitetssäkrar utbildningskonceptet genom fastställda riktlinjer och att utbilda handledare och att uppdatera material och metoder. Handledarna fortbildas kontinuerligt.
Riktlinjerna kräver två handledare med avtal, 6-16 deltagare, följa konceptet UL.
Kursbeskrivning
Syfte med kursen
Syftet är att du genom reflektion och insikt ska utveckla ditt ledarskap för att kunna stödja dina medarbetare i deras utveckling och därmed nå ett högre organisatoriskt resultat.
Mål med kursen
Du ska utveckla en sådan kunskap kring Ledarskapsmodellen att den stödjer din utveckling i ledarrollen .
Du ska efter kursen kunna beskriva och problematisera olika ledarstilar och deras effekter.
Du ska kunna tillämpa ett utvecklande ledarskap i praktiken.
Du ska utarbeta en personlig utvecklingsplan som konkret stödjer dig i din utveckling.
Huvudinnehåll i kursens första dagar

Sententias upplägg av UL
Anmälan till kurs
· Du skickar in din anmälan och får en bekräftelse med information och ett svarsbrev som du returnerar som slutlig anmälan.
Informationsmöte och brev
· Digitalt möte för att skapa mental förberedelse och utskick av instruktion
Inför kurs
· Självskattning och 360º bedömning av 4-10 bedömare sker på FHS digitala plattform
Grundkurs 3 dagar
· Teoretisk bakgrund
· Ledarskapsmodellen
· Reflektion kring ULL
· Personlig utvecklingsplan
Hemuppgifter under mellanperioden
Fördjupning 1 dag
· Repetition/reflektion
· Uppföljning hemuppgifter
· Fördjupning i Ledarskapsmodellen
· Nya verktyg för utveckling
Fortsatt utveckling efter kursen
· Vi genomför ett individuellt uppföljningssamtal med handledare ca 3-4 efter kursen månader och effekt utvärderar.
· Fortsatt egen reflektion och konkret utveckling med utvecklingsplanen som stöd.
· Vi jobbar aktivt för att organisationen ska vara ett stöd, när deltagaren kommer tillbaka till organisationen. Chefen, arbetsgruppen, basgruppen?
· Ny ULL-bedömning? Coachning? Annat stöd?