Om du vill utvecklas som människa, chef eller ledare så är detta en möjlighet för dig.

📅 Datum och plats:

Grundkursen genomförs 6-8 maj och fördjupningsdagen 16 juni.

De tre första dagarna genomförs på Mauritzbergs slott (helpension).

Fördjupningssdagen genomförs på Sententias kontor på St.Larsgatan 51, i Linköping.  (Inklusive fika och lunch).

📌 Begränsat antal platser! Vi håller grupperna små för att ge dig bästa möjliga stöd och utveckling. Max antal deltagare 12 personer. FHS krav är minst 6 och som mest 16 deltagare.

Pris

Kursavgift 21 000 kr

Kost och logi 5 500 kr

Totalpris 26 500 kr

Alla priser är ex. moms

Anmälan senast 25 april

Skicka e-post till info@sententia.se med rubrik Anmälan UL

Ange:

Namn

Telefonnummer

Adress: Företag eller Privatperson

Har du frågor eller funderingar? Kontakta oss gärna direkt!

Niclas Eriksson                
070-676 57 10                                         
eriksson@sententia.se

Christer Thornblad         
073-332 55 77                                         
thornblad@sententia.se   

Varför Utvecklande Ledarskap?

    

Utvecklande Ledarskap bygger på väl grundad forskning

·      Modellen tar ett helhetsperspektiv som inkluderar ledaren, omgivningen och ledarstilar

·      Fokus på utvecklingsbara beteenden

·      Gynnsamt för individers utveckling och organisatoriska resultatet

·      360º feedback för ledare

·      Stämmer med den ”tysta kunskapen” om ledarskap

·      Leder till bättre social arbetsmiljö

 🎯 Varför ska du gå kursen?

·      Du vill utvecklas som ledare och få insikter om hur du påverkar andra

·      Du vill kunna leda ditt team mot gemensamma mål med tydlighet och förtroende

·      Du vill stärka relationerna i din organisation och bygga en kultur av samarbete och innovation

·      Du vill lära dig att hantera ledarskapsutmaningar i din egen situation på ett konstruktivt sätt

Oavsett om du är en erfaren chef eller relativt ny i din roll är UL en kurs som hjälper dig att bli den ledare som gör skillnad.

🎯 Nytta för din organisation?

·      Att utveckla medarbetarna skapar förutsättningar för goda resultat

·      Möjlighet att skapa ett gemensamt språk kring ledarskap

·      Forskningen visar att ett utvecklande ledarskap är en positiv faktor för
en god arbetsmiljö där medarbetare ges makt och inflytande över sitt arbete, att kommunikationen är god och att arbetsplatsen genomsyras av gemensamma värderingar. Detta bidrar dessutom till minskade sjuktal och mindre personalomsättning

🎓 Handledare:

Du får under hela kursen vägledning av de erfarna och engagerade handledarna Christer Thornblad och Niclas Eriksson, som med sin expertis och personliga förhållningssätt gör kursen både inspirerande och praktiskt användbar.

Niclas och Christer har genom sin bakgrund i Försvarsmakten varit med sedan UL lanserades 2003 och har både jobbat med och blivit utbildade av forskarna vid Försvarshögskolan. Vi har även haft förmånen att träffa den numera framlidne Bernard Bass (Transformational Leadership). Sedan dess har vi genomfört ett stort antal kurser genom åren och följt utvecklingen av såväl forskning som konceptet Utvecklande ledarskap.

Välkommen att följa med på en spännande resa!

Något om bakgrunden

·      Försvarshögskolan fick i början av 90-talet uppdrag av Försvarsmakten att ta fram det senaste och som hade gott stöd inom ledarskapsforskningen.

·      Man fann transformational leadership som var väl grundad forskningsmässigt. Bernard Bass studerade vilka ledarbeteenden som kännetecknar ledarskapet i organisationer där både arbetstillfredsställelsen och produktiviteten var god.

·      FHS tog hem kunskapen och har sedan utifrån forskning anpassat modellen till svensk arbetskultur och även utvecklat teorierna och modellen vidare genom egna forskningsbidrag.

·      UL används inom Försvarsmakten samt inom en rad organisationer såväl offentliga som i näringslivet.

Försvarshögskolan kvalitetssäkrar utbildningskonceptet genom fastställda riktlinjer och att utbilda handledare och att uppdatera material och metoder. Handledarna fortbildas kontinuerligt.

Riktlinjerna kräver två handledare med avtal, 6-16 deltagare, följa konceptet UL.

Kursbeskrivning

Syfte med kursen

Syftet är att du genom reflektion och insikt ska utveckla ditt ledarskap för att kunna stödja dina medarbetare i deras utveckling och därmed nå ett högre organisatoriskt resultat.

Mål med kursen

Du ska utveckla en sådan kunskap kring Ledarskapsmodellen att den stödjer din utveckling i ledarrollen .

Du ska efter kursen kunna beskriva och problematisera olika ledarstilar och deras effekter.

Du ska kunna tillämpa ett utvecklande ledarskap i praktiken.

Du ska utarbeta en personlig utvecklingsplan som konkret stödjer dig i din utveckling.

Huvudinnehåll i kursens första dagar

Sententias upplägg av UL

Anmälan till kurs

·      Du skickar in din anmälan och får en bekräftelse med information och ett svarsbrev som du returnerar som slutlig anmälan.

Informationsmöte och brev

·      Digitalt möte för att skapa mental förberedelse och utskick av instruktion

Inför kurs

·      Självskattning och 360º bedömning av 4-10 bedömare sker på FHS digitala plattform

Grundkurs 3 dagar

·      Teoretisk bakgrund

·      Ledarskapsmodellen

·      Reflektion kring ULL

·      Personlig utvecklingsplan

Hemuppgifter under mellanperioden

Fördjupning 1 dag

·      Repetition/reflektion

·      Uppföljning hemuppgifter

·      Fördjupning i Ledarskapsmodellen

·      Nya verktyg för utveckling

Fortsatt utveckling efter kursen

·      Vi genomför ett individuellt uppföljningssamtal med handledare ca 3-4 efter kursen månader och effekt utvärderar.

·      Fortsatt egen reflektion och konkret utveckling med utvecklingsplanen som stöd.

·      Vi jobbar aktivt för att organisationen ska vara ett stöd, när deltagaren kommer tillbaka till organisationen. Chefen, arbetsgruppen, basgruppen?

·      Ny ULL-bedömning? Coachning? Annat stöd?